泰康人寿疑设招聘骗局:3500元底薪扣到剩1200元

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所属分类:名人散文

泰康人寿涉嫌设置招聘骗局。求职者遭遇非法陷阱

早在2009年,原中国保监会就发布了《关于加强和改进保险营销员管理的通知》,明确禁止当前保险营销员单独发布招聘信息

根据原保监会2009年发布的《关于加强和完善保险营销员管理的通知》,目前保险公司的保险营销员不得单独发布招聘信息,公司不得通过混淆保险营销员的专业性质和岗位水平,误导社会求职者盲目加入保险营销队伍。但在实践中,泰康人寿有大量保险代理人以公司名义私下发布招聘信息,将营销人员的职业性质与HR专员/助理等职称混为一谈。

据记者调查,2017年12月至2018年3月,泰康人寿保险长安分公司多名保险代理人先后以泰康人寿保险北京分公司人事部名义招聘多名大学生,成为长安分公司营销总监张龙(化名)的人力资源助理。在此期间,这些求职者被泰康人寿长安分公司违规收取培训费,被主管张龙无理对待,隐瞒工资,克扣应付工资。

骗局?

据刘丽介绍,2017年12月初,泰康人寿保险长安分公司个人保险营销服务部保险代理人董霞(化名)通过老板直聘网联系到大学生刘丽,想招聘她担任分公司人力资源助理。2018年1月4日,刘丽在北京崇文门哈德门广场三楼与面试官王婷(化名)见面。面试结束后,王婷向刘丽承诺实习期3500元,工资4000元。

四天后,刘丽加入公司并接受培训,随后成为负责张龙的助理。培训期间,泰康人寿长安分公司通过从建行自动扣款的方式收取刘岗前培训费100元,但刘丽收到的扣款提示信息显示,该笔款项是以泰康人寿保费的名义进行扣款的。事实上,根据《关于进一步加强和完善保险营销员管理的通知》,保险公司不应向求职者收取培训费。

工作期间,刘丽发现,张龙给助理发上个月工资时,她作为非满勤人参加了500元,招聘的4个人工资减半。每人对应招聘差额减100元的扣除标准,助理原来每月3500元的基本工资减为1200元。张龙从未告诉刘丽和其他新助手这些扣除标准。结果,刘丽认为自己遇到了招聘骗局。

随后,其他新来的助理也知道了薪资标准被故意隐瞒的情况,相继有人提出离职。其中,一位助理向张龙提出结算工资,得到的回应是

泰康人寿疑设招聘骗局:3500元底薪扣到剩1200元后来其他新来的助理也知道工资标准是故意隐瞒的,也有人提出要陆续离职。其中,一位助理提议把工资结算给张龙,得到的回应是

离职要提前半月申请否则没有工资。刘丽亦提出结算工资后离职,但张龙向其承诺,只要年后刘丽继续回来工作,并保证招聘到两个人进入公司的情况下,所有工资正常发放。

事实上,截至2018年2月28日,刘丽累计工作53天,离职前为张龙招聘了2人。然而,这两个人也因为张龙的克扣和拖欠工资相继离开。最终,刘丽没有按照承诺的标准得到报酬。

然而,在这次经历中,刘丽并不孤单。三位不愿透露姓名的求职者告诉记者,他们曾经是张龙的助理,都是因为克扣工资而离职。随后,记者致电张龙核实上述情况。张龙向记者明确表示:我们从来没有招聘人员或助理,我们只招聘保险代理人。在工资发放方面,张龙表示,工资不是由我们自己发放,而是由公司根据求职者的表现发放。张龙说,他不清楚收取培训费的问题。

但记者通过老板直聘网站看到,张龙以泰康人寿保险北京分公司人力资源经理的名义发布了招聘人力资源专员/助理的信息,并明确说明了助理的工资介绍:试用期3500+补贴一个月,入职后基本工资4500+ 500+补贴。一名以同一姓名发布同一招聘信息的保险代理人向记者作证,他和张龙是长安分公司个人保险营销服务部的保险代理人。另外,在入职培训方面,长安分公司确实会向求职者收取100元的培训费。

对此,业内某寿险公司工作人员告诉记者,上述保险代理人与公司签订代理合同,只能代表公司销售产品,不能以公司名义发起招聘,否则属于违法行为。此外,泰康人寿北京分公司相关工作人员也表示:外地员工的工资不是基本工资,而是与提成挂钩。

4月19日,记者就上述违规招聘事件采访了泰康人寿北京分公司,并将张龙及其上级营销主管的真实姓名提供给公司核实。第二天,公司书面回复记者:第一,上述违规招聘声明需要有证据为依据。对于没有证据的猜测,公司无法核实此事;二是公司内部或外部招聘由相关部门按照公司制定的流程进行。公司不存在,也不会允许记者描述的非法招聘。

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